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[郑若海]如何选人、育人
一、人才识别与情境领导模型 1、人才识别的两个尺度 l 工作能力 l 工作意愿 2、员工四个发展阶段的意愿能力变化 3 执行过程 4、员工准备度评价 5、不同的下属对应不同的4种人妻系列影片无码专区风格 l 下属准备度 l 对应的人妻系列影片无码专区风格 二、带队育人的教导力 二、诸葛亮“知人”用人七观 1、问之以是非而观其志 2、穷之以辞辩而观其变 3、咨之以计谋而观其识 4、告之以难而观其勇 5、醉之以酒而观其性 6、临之
2020-03-26
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第一章 经营模拟 1、游戏模拟:将学员分成N个小组,每个小组都代表一个团队,在40分钟内,小组要协同完成所涉及的经营目标,在这个游戏体验过程中,让学员亲身从产品、业务、KIP、团队、组织、流程等多个角度提升自己的人妻系列影片无码专区格局。 第二章 五项修炼 1、聚焦业务产出,关注绩效结果 l 通过模拟运营及少妇厨房愉情理伦片视频复盘带领学员从三个角度重新审视业务结果——目标角度、产品角度、人妻系列影片无码专区角度; 2、发挥团队智慧,创新解决难
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